Inicia IMES un programa de sensibilización con las internas del CEPRERESO

BOLETIN MUJERES Y CEPRERESO San Luis Potosí, S. L. P., a Diciembre de 2010


En la primera fase participaron más de 60 reclusas en el taller
Con el objetivo de desarrollar un programa que propicie el dialogo, el intercambio de dudas experiencias y necesidades de tipo informativo, afectivo y emocional que les permita conocer, elegir, y formar juicios en la reflexión de dichos temas, el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, dio inicio al taller para mujeres reclusas La Mujer en la historia ¿Exiliada en si misma? en el Centro de Prevención y Readaptación Social.
En este taller impartido por la Mtra. Xóchitl Gallegos participaron 68 reclusas del CEPRERESO, se lleva a cabo durante los meses de diciembre de 2010 y enero de 2011, ahí se reflexiona sobre los componentes de la cultura y sus efectos sobre su estructura psíquica, la dualidad como conflicto discutiendo la condición de los valores morales, reglas y prohibiciones, su función y utilidad en la vida cotidiana.
También el papel del conocimiento en el desarrollo conceptual que ellas tienen como mujeres así como el papel de la culpa dentro del tema, pasividad contra actividad, finalmente el conocerse y aceptarse en los caminos para enriquecerse como persona.
Este taller es en coordinación con la subdirección de prevención y reinserción social, durante la primera fase la participación fue activa y entusiasta señaló la instructora del mismo Xóchitl Gallegos, quien además apuntó que la cultura y conocimiento son elementos importantes para fomentar la reflexión, el análisis y el cambio en estructuras añejas moralizantes que cautivan el pensamiento y la libre expresión en los sujetos, la Cultura reduce la ambigüedad del pensamiento, permitiendo el sentimiento de identidad y la generación de compromiso, incrementando la estabilidad y consistencia en la relación entre el sistema social y lo personal.
COMUNICACIÓN SOCIAL

Supera expectativas el diplomado “Mujer y liderazgo político” desarrollado por IMES

San Luis Potosí S. L. P., diciembre de 2010


- Con este proyecto se fortalecieron las capacidades de las mujeres y la ampliación de sus oportunidades de participación en la vida pública
Con más de 50 mujeres líderes procedentes de distintos ámbitos e ideologías concluyó el diplomado Mujeres y Liderazgo Político, organizado por el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí y el por el Instituto Simone de Beravour A.C., con recursos del programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género 2010.

La Directora General Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera, señaló que objetivo fue desarrollar las capacidades de las mujeres líderes potosinas para contribuir al aumento de la participación política y representación de espacios en toma de decisión.

La realización de este diplomado corresponde a una problemática existente en nuestro país y en nuestro Estado que es la escasa participación política de las mujeres. México ha firmado instrumentos internacionales, los cuales obligan a integrar a las mujeres a los puestos de decisión ya sean electivos o no, como las estrategias de Nairobi orientadas hacia el futuro para el adelanto de las mujeres (1985) y la plataforma de acción de Beijing (1995) que son instrumentos estratégicos que establecieron las bases para el empoderamiento político de las mujeres.

En San Luis Potosí, de 78 Legislaturas ya sean constitucionales o constituyentes, solamente en 13 encontramos activa la participación de la mujer, es decir un 16%. De los 184 años que se han conformado este Poder en el Estado la participación de la mujer fue hasta hace 48 años, es decir existe un retraso de su participación de 137 años frente al hombre. En ese periodo de las 1050 curules, solo 30 han sido de mujeres, frente a 1019 de hombres, es decir el 3% (al 2009). Este porcentaje muestra de forma histórica como la mujer se conduce frente a una democracia paritaria.

En cuanto al poder Judicial, desde 1824 hasta el 2004 han habido 346 Magistrados y 17 Magistradas. Esto es un 5% de participación de la Mujer en el cargo de más alta envestidura, en todo este tiempo ha existido solamente una mujer como Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia en el Estado, de 1996 a 1997 cargo del que fue reelecta por otro periodo igual de un año. De los 114 gobernadores constitucionales en el Estado, interinos o sustitutos, en 131 años no ha existido ni una sola mujer que nos haya representado, lo que indica que existe un retraso de paridad de 131.

Dada la problemática anterior, fue por lo que el IMES, pretendió fortalecer las capacidades de las mujeres y la ampliación de sus oportunidades de participación en la vida pública.

Durante la clausura del Diplomado se contó con la presencia de Rosa María Huerta, la Lic. Martha Camplos en representación de la Lic. Alejandra Orantes y la Dip. Local Patricia Álvarez, así como de Emiliane de León Directora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.

En el 2009 a la fecha tenemos:

 5 presidentas municipales y 53 presidentes municipales en el Estado de San Luis Potosí.
 26 síndicas y 38 síndicos en el Estado.
 150 regidoras y 260 regidores en el Estado.
 6 diputadas y 21 diputados en la LIX Legislatura del Congreso del Estado de San Luis Potosí.

El desarrollo del diplomado abarcó de septiembre al mes de diciembre y fue impartido en los días jueves y viernes en un horario de 4:00 p.m., a 8:00p.m.


COMUNICACIÓN SOCIAL

Recursos en un millón de pesos para mujeres indígenas de la Huasteca Potosina

BOL.301210.PROYECTOS PRODUCTIVOS


• 12 proyectos productivos para el desarrollo de las familias indígenas
12 grupos de mujeres indígenas fueron beneficiadas con un millón de pesos, para desarrollar proyectos productivos en bien de sus familias y sus comunidades, los recursos fueron entregados directamente por la Directora General del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí –IMES-, Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera y representantes de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas -CDI-.

La entrega de estos recursos fue en las instalaciones de la CDI ubicadas en el municipio de Tancanhuitz de Santos, las mujeres beneficiadas pertenecen a los municipios de Aquismón, Axtla de Terrazas, Huehuetlán y Xilitla, y estuvieron acompañadas por las Directoras de las Instancias de las Mujeres de cada uno de sus municipios así como de jueces de sus comunidades.

Los proyectos fueron producto de una mezcla de recursos de los gobiernos estatal y federal, gracias a las gestiones realizadas por el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí y la Coordinación Estatal para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.

La Directora General del IMES, dijo que aunque fuera la última semana del año 2010, se luchó para que se bajarán estos recursos y se entregaran a grupos de mujeres indígenas organizadas, que el compromiso seguiría durante el 2011, ya que el IMES estará pendiente de que los recursos se ejecuten de forma directa y transparente, a fin de que los proyectos se desarrollen con éxito.

Anunció que para el 2011, trabajará para que más recursos lleguen directamente a mujeres indígenas de más municipios de la Huasteca así como del resto del estado, pues es una preocupación del Gobernador del Estado, Dr. Fernando Toranzo Fernández, abatir la pobreza extrema mediante este tipo de proyectos y disminuir la violencia que sufren muchas de las mujeres potosinas.

Los proyectos que se desarrollarán con los recursos entregados serán para la producción de flor de litchi, ganado, gallinas ponedoras, acuicultura, tortillería, productos artesanales, entre otros.

COMUNICACIÓN SOCIAL DEL IMES

Ley de Trata de Personas podría colocar a San Luis Potosí a la vanguardia en el país

BOL.211210.IMES

-IMES realiza evaluación de acciones, destaca incremento de Unidades de Atención Integral
San Luis Potosí, será un estado que estará a la vanguardia en el país la contar con su propia Ley Estatal sobre Trata de Personas, informó la Titular del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (IMES), Teresa de Jesús Mendoza Rivera, al realizar un balance de las acciones emprendidas por el Instituto en el 2010.

Mencionó que San Luis Potosí será un Estado que a la brevedad podrá contar con la Ley estatal de Trata de Personas, por lo que el IMES procedió a revisar y realizar algunas modificaciones de forma conjunta con algunas dependencias públicas y con la asesoría de un especialista en el tema; el Dr, Eric Gómez Taggle, y se entregaron las respectivas observaciones y adecuaciones a la Ley que mañana, miércoles, se dará a conocer y en consecuencia se espera su aprobación.

Indicó que en su oportunidad se revisaron varias propuestas para la elaboración de la Ley Estatal de Personas en San Luis Potosí, y en lo correspondiente el Instituto de las Mujeres, su participación consistió en informar sobre las condiciones de otros estados sobre posibles incidencias y que la Ley de Trata no tuviera o repitiera estas deficiencias o errores, por lo que se procedió a revisar la propuesta que ya se tenía mejorar las condiciones de tratamiento de las personas en esta situación, agregándose entre otros puntos la penalización a los consumidores de pornografía, aunado a los delitos relacionados con la Trata de Personas, lo que colocará a nuestro estado como uno de los pocos estado que cuentan con esta Ley, a la vanguardia.

A pregunta expresa sobre el tema de feminicidios, la Titular del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, opinó que es un grado de violencia que tiene una causal, con características diferentes a los asesinatos por motivo de robos, afirmó que el Estado de San Luis Potosí no se encuentra en este panorama, pero sí en otros estados, sin embargo “el Gobierno Federal tiene una gran responsabilidad y tarea, porque este año se hace una sanción por lo del Campo Algodonero, por los feminicidios que no han sido resueltos en Cd. Juárez y con este objetivo, desde el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y los Institutos Estatales se hará un llamado a la Justicia”, señaló la funcionaria estatal quien agregó que en el Estado de San Luis Potosí.
Por otra parte, la Profesora Teresa de Jesús Mendoza Rivera informó sobre los retos contemplados para el 2011, entre los que se encuentran los nombramientos de las Directoras de las Instancias Municipales que sean ratificadas a través de Cabildo, y sobre todo, que los proyectos municipales que se emprendan tengan perspectiva de género.

Consideró lo más destacado en este 2010 que está por concluir, la Titular del IMES mencionó que sólo se contaba con una Unidad de Atención a la Violencia hacia la Mujeres y este año se logró incrementar a tres Módulos más, en Matehuala, Salinas y Ébano, y con la posibilidad de crear otras Unidades en la Zona Media próximamente, para brindar una atención integral a las mujeres víctimas de violencia, incluyéndose en las Unidades atención médica, legal, psicológica sin costo alguno.

Por otra parte, indicó que ante esta temporada, se ve incrementado el índice de violencia a consecuencia del consumo desmedido del alcohol, por lo que hizo un llamado a la moderación y de respeto para que las consecuencias del uso irracional no desencadene en violencia intrafamiliar.

En cuanto a la atención brindada por el Instituto de las Mujeres que se tiene como referencia las del año pasado, y se ve un incremento de un 10 por ciento, de atención a las mujeres , por lo que se cuenta con 8 mil 855 usuarias que han recibido atención personalizada a través de las Áreas Jurídica y de Psicología, así como por las líneas gratuitas de Telmujer 075 y de Confiatel 01800 672 1433, lo que significa una cultura de denuncia por parte de las mujeres que buscan más apoyo, asesoría legal y psicológica.

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COMUNICACIÓN SOCIAL IMES

Feliz Navidad y próspero año 2011

Diciembre de 2010


Que la Navidad esté llena de Armonía y Paz y que las promesas que trae consigo el Año Nuevo se conviertan en realidad en cada uno de sus hogares.Acabamos el 2010 con mucho trabajo, y estas fechas nos permiten reflexionar sobre los aciertos obtenidos en la lucha diaria, así como evaluar errores que nos permiten crecer y corregirlos para alcanzar esta sociedad equitativa y democrática que todas y todos necesitamos.

En el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí hemos avanzado, y el 2011 se presenta como un abanico de posibilidades, con oportunidades de crecimiento que debemos aprovechar.

Nuestro estado es grande en su gente, en su historia, en su trabajo, pero sobre todo en su corazón que nos anima a seguir adelante, y vencer cualquier reto que nos impongan.

Desde el IMES, les enviamos nuestros más sinceros deseos para que en estas fiestas disfruten de sus seres queridos, e iniciemos el año nuevo 2011 con muchas ganas de seguir saliendo adelante.

La oportunidad que se nos presenta es única, irrepetible e histórica para avanzar en la lucha por alcanzar los derechos de todas y todos, para alcanzar una sociedad en el que no importe ser mujer u hombre, sino simplemente seres humanos con capacidades para tomar cualquier empresa y salir adelante.

Felices fiestas para todas y todos


Sinceramente

Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera
Directora General
Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí

Informe anual del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres

strong>-Se implementará Banco Estatal de Datos e Información sobre la Violencia contra las Mujeres

El Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, (IMES), presentó el informe anual de las actividades y programas realizados de manera conjunta con los responsables de las dependencias que integran el Sistema para atender y erradicar la violencia en las mujeres de la entidad, presidida por el Secretario General de Gobierno, Marco Antonio Aranda Martínez, y también Presidente del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (SEPASEVM).

La Titular del IMES, Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera, explicó que el informe se presentó conforme a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Estado de San Luis Potosí, aprobada el 17 de Julio de 2007 y que entró en vigor el 1 de Octubre de ese mismo año, misma que tiene por objeto, por una parte desarrollar las atribuciones que la Ley General en la materia otorga al Estado y a los Municipios, y por otra, sentar las bases para la coordinación de la administración pública estatal con los Ayuntamientos, Instituciones y Organismos de la sociedad civil relacionados con esta temática para abordarla de manera interinstitucional, trasversal e integral.

Mencionó que el Sistema se conforma de acuerdo al artículo 13 de la citada Ley por los siguientes titulares: Secretaria General de Gobierno; el Instituto de las Mujeres quien ocupa la Secretaria Ejecutiva, la Secretaria de Desarrollo Social y Regional, Procuraduría General de Justicia en el Estado, Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia; Dirección General de Seguridad Pública, Secretaría de Educación, Secretaría de Salud, Secretaría de Trabajo y la de Cultura, representantes de organizaciones civiles y estatales, como el Refugio “Otra Oportunidad, A.C.,”, y a la fecha se han sumado el Consejo Estatal de Población, la Coordinación Estatal de Pueblos Indígenas y la Subdirección de Prevención y Readaptación Social.

En esta reunión, celebrada en el Salón de Gobernadores, fueron presentados los avances del SEPASEVM, entre los que destacan que en el presente año, se han realizado tres reuniones ordinarias y cuatro extraordinarias; además, se realizó un Curso dirigido a los miembros del Sistema sobre Sensibilización en Género, a la cual asistieron todos los miembros del Sistema así como personal del Poder Judicial, en total participaron 50 personas en la actividad.

Se impartió el curso sobre las Órdenes de Protección establecidas en la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, impartido por la Lic. Rebeca Medina, Jueza Primero de lo Familiar; por otra parte, el Dr. en Criminología Erick Gómez Taggle López impartió la Capacitación Especializada sobre Trata de Personas, misma que es impulsada por el Instituto de las Mujeres en coordinación con dependencias públicas y el H. Congreso del Estado, en la que acudieron Jueces, Magistrados, Jueces Menores, Académicos y Organizaciones de la Sociedad Civil, así como el Cuerpo de Asesores del Poder Legislativo, en total 105 personas capacitadas en el tema, que constituye una de las peores formas de violencia contra las mujeres.

El informe presentado incluye la capacitación de 120 mujeres y hombres de la Secretaria de Seguridad Pública Estatal y de los municipios de San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez con el tema, Perspectiva de Género en la Actuación Policial, impartida por el Lic. Jaime Reyna, de la Dirección General de Seguridad Pública de la Federación.

Entre los retos para el 2011, se encuentran el Diseño y Difusión del Catálogo de Servicios Institucionales de los miembros del SEPASEVM, conformar el Programa Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; contar con un presupuesto etiquetado para llevar a cabo la importante función del SEPASEVM; implementar los Sistemas Municipales para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres que permita conjuntar los esfuerzos municipales en beneficio de las mujeres; Diseño e implementación del Banco Estatal de Datos e Información sobre la Violencia contra las Mujeres, que permitirá visibilizar la dimensión de la problemática de violencia contra las mujeres en el Estado y la Implementación de la encuesta Institucional sobre el servicio otorgado a mujeres víctimas de violencia entre otros proyectos institucionales.

COMUNICACIÓN SOCIAL IMES

IMES impulsa Cultura de equidad en dependencias públicas

BOL.041210.IMES

En el Programa de Cultura Institucional se establecen objetivos, estrategias y acciones para hacer transversal la perspectiva de género.

“Se requiere impulsar políticas de igualdad de trato a mujeres y hombres, donde el acceso a puestos de poder sea resultado de la capacidad de las y los trabajadores, pero donde se instrumenten también acciones afirmativas, mientras se logra la igualdad real entre ambos”.
Lo anterior lo afirmó la Directora del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (IMES), Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera al dar a conocer las acciones a implementarse en el Programa de Cultura Institucional y la Planeación Estratégica derivado de los resultados del Diagnóstico de Cultura Institucional con Perspectiva de Género aplicado a 37 dependencias estatales por la Consultoría SICAA.
Mencionó que la Perspectiva de Género se ha visto impulsada por el Gobierno del Estado que encabeza el Gobernador Dr. Fernando Toranzo Fernández a través del IMES elaborando talleres, conferencias y eventos con perspectiva de género, encaminados a lograr la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres, e incidir en un proceso de transformación en el quehacer institucional, respondiendo así, a los mandatos de los instrumentos internacionales suscritos por México, así como lo establecido en la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de San Luis Potosí.
Este programa implica la corresponsabilidad de todas y cada una de las dependencias y entidades que conforman la Administración Pública Estatal, de ahí la exigencia de no sólo sumar esfuerzos, voluntades y recursos, sino de fomentar todos los días la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, para darle a la ciudadanía un mejor servicio, puntualizó la Titular del IMES.
Un siguiente paso es la planeación estratégica que permita a las dependencias iniciar el proceso de aplicación del Programa de Cultura Institucional con la que tendrán una guía que les brindará las herramientas para hacer su planeación así como la identificación de las resistencias y/o posibles obstáculos para ello.
Añadió, que “para lograr el objetivo de estos proyectos de Cultura Institucional necesitamos servidoras y servidores públicos dispuestos y motivados a hacer su parte para cerrar la brecha que separa nuestros ideales de igualdad y de justicia, por lo que la participación de cada funcionaria y funcionario es muy relevante; el desafío más importante es consolidad el desarrollo e implementación de acciones e iniciar un proceso de cambio en la Administración Pública del Estado de San Luis Potosí en la que cada una de las dependencias que la integran se sumen a una cultura de igualdad en beneficio de la sociedad potosina.”


COMUNICACIÓN SOCIAL DEL IMES

IMES presentó Diagnóstico de Cultura Institucional de las Dependencias Públicas

BOL.021210.IMES
-Se reforzarán campañas y cursos para promover la equidad en genero y políticas de igualdad

Con el objetivo de determinar las prácticas discriminatorias, las brechas de desigualdad de género, las actitudes sexistas y las modalidades de violencia de género que se presentan en las instituciones públicas se realizó un diagnóstico de cultura Institucional en 37 Instancias del Gobierno del Estado de San Luis Potosí
La Titular del IMES, Profa. Teresa de Jesús Mendoza Rivera explicó que el diagnóstico fue realizado a personal de base, confianza y honorarios de oficinas centrales, de acuerdo a la metodología del diseño del diagnóstico, la muestra tiene un nivel de confianza del 97 por ciento, y se aplicó durante los meses de octubre y noviembre del presente año a 858 personas: 430 hombre y 428 mujeres, quienes representan a 4 mil 623 mujeres y, a 7 mil 554 hombres.
La funcionaria estatal explicó que el Diagnóstico se realizó a través de un cuestionario con 71 preguntas, las cuales se agruparon en 4 apartados: perfil de las y los trabajadores, clima organizacional, conocimientos sobre perspectiva de género y, previsión del impacto de su trabajo en las políticas públicas.
Agregó, que el perfil de las trabajadoras y trabajadores con un contrato de base, de confianza o por honorarios se destaca que el 74.4 por ciento, tienen entre 25 a 44 años de edad; el 50 por ciento tanto de mujeres como hombres cuentan con nivel de licenciatura; seguido del nivel de bachillerato, donde el 31.4 por ciento de los hombres y el 26.4 por ciento de las mujeres reportaron terminado.
Mendoza Rivera, mencionó que es importante destacar que en la encuesta realizada se identificaron mujeres solteras, casadas, unión libre, separadas, divorciadas y viudas en la condición de jefa de hogar; añadió, que entre los resultados del Diagnóstico en el rubro de Clima Organizacional, hay un importante nivel de satisfacción con el trabajo que se desempeña. Sin embargo, el personal que cuenta con licenciatura, maestría y doctorado es el más inconforme y sostiene que está por debajo de lo que se debería ganar por su trabajo.
A su vez, la Mta. Ma. De Lourdes García Acevedo, Coordinadora de la elaboración diagnóstico de la Consultoría SICAA añadió que en cuanto a la pregunta sobre, si existe sexismo en las instituciones y cómo se determina el puesto y las promociones laborales, el 70 por ciento de ambos géneros opinaron que las capacidades y habilidades de las personas son las que deben determinar el puesto laboral que se ocupa.
Consideró que un dato importante que arrojó el Diagnóstico de tomar en cuenta es que más del 40 por ciento de las y los trabajadores de la administración pública estatal no ha tomado cursos de capacitación en el último año, 41 por ciento de mujeres y 42 por ciento de hombres.
En cuanto a Brechas de Desigualdad, el 20 por ciento de las mujeres y el 15 por ciento de hombres, opinaron que los requisitos que debe cumplir una mujer cuando es funcionaria pública es que sea profesional, capaz, firme, inteligente, seria y atractiva; la inclusión de este último requisito muestra la permanencia de un estereotipo de género en las y los trabajadores. Llama, la atención que el 2.6 por ciento de hombres mencionaron que un requisito de contratación para las mujeres es que no estén embarazadas, situación absolutamente discriminatoria.
Indicó, que los resultados de la encuesta señalan que el 80 por ciento de las mujeres y el 64 por ciento de los hombres opinaron que las mujeres son las que viven las situaciones de acoso sexual; el 20 y el 33.5 por ciento respectivamente, considera que son ambos quienes viven ese problema.
Sobre el conocimiento sobre las Leyes y programas referidas a los Derechos Humanos de las Mujeres, del total de las personas que componen la muestra, el 80.5 por ciento de los hombres y el 84 por ciento de las mujeres no conocen la existencia de instituciones gubernamentales encargadas de transversalizar la perspectiva de género en las políticas públicas en la entidad, sin embargo, existe interés de capacitarse en genero entre las mujeres de un 85.8, y el 68 por ciento de los hombres manifestaron a favor.
Para finalizar la presentación, la Titular del Instituto de las Mujeres, Teresa de Jesús Mendoza, propuso, que derivado de los resultados del Diagnóstico se llevarán a cabo acciones que contribuyan al alcance de una nueva cultura de igualdad entre hombres y mujeres al interior de las dependencias de la Administración Pública Estatal

COMUNICACIÓN SOCIAL IMES

Equilibra tus derechos

Mujeres y hombres igual trabajo igual salario